Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) oferece a transparência e a responsabilidade que acolhe perfeitamente um para os objetivos da sua empresa, é igualmente crucial parear o sistema com integrações adequadas ao entregar a melhor experiência ao candidato.
Uma combinação cuidadosa de integrações de ATS
em sua pilha de tecnologia promove objetivos específicos de recrutamento, como contratação inclusiva. Usar essas integrações de ATS serve como uma prioridade de aquisição de talentos para empresas que priorizam as pessoas. Pesquisas do setor também mostraram que a diversidade no local de trabalho aumenta o engajamento, a retenção e a produtividade dos funcionários.
Pesquisas do setor mostram que 97,4% das empresas da Fortune 500 usam alguma forma de integração de ATS. Como o mercado moderno de ATS apresenta uma seleção estonteante de integrações inovadoras, selecionamos aquelas com foco na diversificação do seu pool de talentos.
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eres de mercado como Accenture e Pfizer recorreram
à solução sistemática da Inclusively para navegar por crises de talentos. Um recurso em particular digno de nota é o reconhecimento da Inclusively de Success Enablers, que otimiza experiências de busca de emprego para talentos com deficiências aparentes e não aparentes.
Opções de personalização em suas integrações ATS
. As ofertas do provedor de soluções capacitam os líderes de RH a rastrear e interpretar leis complexas de aquisição de talentos para manter as melhores. Práticas para contratação inclusiva. A aplicação das integrações com suporte de advogado da ComplyRight. Permite que você atualize as funções do ATS com base nos. Requisitos legais e do setor mais recentes.
iona a contratação inclusiva para organizações que priorizam habilidades ao mapear habilidades tecnológicas e sociais individuais com insights analíticos. Integrar o iMocha ao seu site de carreira ou ATS facilita uma abordagem que prioriza habilidades para recrutar. As contratações certas para suas vagas de emprego. A biblioteca de habilidades organizada. Da solução verifica as medições de habilidades e identifica lacunas de conhecimento. Para suavizar a jornada organizacional do seu talento.
Medidas de segurança e privacidade de dados em suas integrações ATS
e consistência na gestão de talentos. A solução PayEQda plataforma foca no monitoramento e resolução de disputas de pagamento. A Syndio também oferece. Suporte à gestão proativa de equidade com análise de política de pagamento para que sua equipe possa responder. A vieses não intencionais que levam a diferenças de pagamento.
ora a acessibilidade do seu ATS, conectando candidatos em potencial a candidaturas a empregos relevantes, independentemente de suas habilidades. Físicas e mentais. A solução versátil orientada por IA verifica automaticamente violações de acessibilidade, como verificação. De conformidades com WGAG e ADA durante todo o processo de recrutamento.
A UserWay também oferece monitoramento de acessibilidade
para desenvolvedores, incluindo parceiros de CRM. Os benefícios de aplicar integrações da UserWay podem se estender além do espaço ATS, avançando as campanhas DEIB gerais da sua empresa.
é uma plataforma de comunidade estudantil que conecta sua organização com mais de 15 milhões de estudantes e 1.500 universidades e faculdades nos EUA. A solução facilita conversas de qualidade entre empregador e empregado e recrutamento de acordo com objetivos de carreira individuais.
Integrar seu ATS com o Handshake também pode otimizar as plataformas atuais de marketing de recrutamento, tornando as ofertas de emprego acessíveis a recém-formados com o mais recente treinamento acadêmico.
rnece suporte avançado de IA que aprimora suas práticas justas de contratação. Os clientes da plataforma incluem marcas líderes como Unilever e General Mills. A HireVue aprimora constantemente seu algoritmo de IA analisando mais de 70 milhões de entrevistas, ajudando os empregadores a combinar oportunidades de emprego com candidatos com base em competências relevantes.
uma plataforma baseada na comunidade que alimenta seu
ATS com os insights mais recentes sobre experiências e tendências femininas na força de trabalho. A pesquisa detalhada da plataforma também explora. Outras preocupações demográficas críticas, como por que muitas mulheres de cor deixam suas organizações. A análise do FairyGodboss pode ajudar a ajustar suas estratégias de recrutamento de talentos. Personalizando os engajamentos do ATS de acordo com os resultados. Da pesquisa e as respostas da comunidade.
primora todo o seu processo de contratação por meio do engajamento direcionado de candidatos. Isso inclui ferramentas com suporte de dados para promover novos empregos em suas plataformas de mídia social. O recurso Jobvite Refer aprimora os processos de indicação de funcionários para que eles possam recomendar talentos adequados com base em sua compreensão da cultura da empresa.
Disponibilidade e documentação da API em suas integrações ATS
Ao procurar integrações de ATS, a disponibilidade de APIs é crucial. As APIs permitem que diferentes soluções de software se comuniquem entre si. Então, um bom software de ATS deve oferecer APIs abertas, que sejam fáceis de acessar e entender. Isso torna mais fácil para os membros da sua equipe integrar outras ferramentas, como um sistema HRIS ou uma plataforma de marketing de recrutamento, sem um custo adicional.
Outro recurso importante é a sincronização de dados em tempo real. Então, imagine um gerente de contratação postando uma nova vaga e vendo as candidaturas fluírem sem demora. A sincronização em tempo real garante que as informações sejam atualizadas em todas as plataformas instantaneamente. Isso também significa que você pode ver o currículo do candidato certo assim que ele se candidatar, agilizando todo o processo de recrutamento.
A segurança é uma prioridade máxima ao lidar com dados de candidatos a emprego. Um sistema ATS deve ter medidas de segurança agent email list robustas para proteger informações de contato e outros dados confidenciais. Portanto, certifique-se de que o sistema esteja em conformidade com as políticas de privacidade e ofereça métodos de criptografia fortes. Isso é especialmente importante para gerentes de RH e recrutadores profissionais que lidam com muitas entradas de dados e comunicações por e-mail.
Focar nesses recursos principais ajuda seo and sem, what they are and how the various … você a melhorar significativamente seus processos. De recrutamento. Soluções integradas com boas integrações de API, sincronização em tempo real e segurança. Forte não só ajudarão você a publicar empregos e germas também a aprimorar sua. marca de empregador. Portanto, usar um software de recrutamento amigável garante que tanto os gerentes de RH quanto os candidatos a empregos tenham uma experiência tranquila do início ao fim.
