您的目标：一份尽可能适合您的工作。当然，您知道您的技能和优势决定了您的市场价值。但如何最好地推销自己呢？从求职信到面试的每一步，您如何令人信服地展示您的硬技能和软技能？ 求职：战略性方法 只有在求职过程中正确、全面地评估自己的技能，才能周到地呈现自己的技能。那些策略性地进行求职和申请的人（例如使用 AIDA）具有优势。不，这既不是旅游博客，也不是游轮广告，而是您通过广告站的公式，即 A代表注意力 I代表兴趣 D代表欲望 A行动 只是一个有吸引力的应用程序引起注意，然后是真正的兴趣，最后愿望：我想认识这个人！因此，招聘人员采取行动 – 并邀请您参加面试。 你的求职信：清晰、真实、自信 但首先我们必须解决这个问题：人力资源专业人员不仅会快速浏览形式上有缺陷的申请，而且还会快速浏览与公司无关的申请。防止这种情况很重要，更重要的是采取下一步：在求职的每个阶段如何最有利地展示自己？当然，求职信和简历不仅没有错误，而且结构清晰。尽管你很自信，但你的申请不需要虚拟语气，而是用主动的存在来代替“可能”和“可能”：“我很高兴”和“我想说服你。
拼凑而成的简历尤其
受益于自信的外表，但要避免直接解决职业生涯中的空白：通过巧妙的讲故事来推销，你发送的情感信息依赖于真实性，因为他们也将失败视为机会。但永远不要不向潜在雇主提供一些东西（比如你对公司的特定环境项目充满热情）。 CV：定制而非线性 但谁说你的简历必须以经 奥地利电话号码 典的线性方式呈现，即严格按时间顺序，从学校毕业到现在？他的所有电台都是强制性的？减分：仅选择那些与公司主题密切相关或将其突出显示在顶部的人员。和/或将您在职业生涯中通过从事各种项目而逐渐扩展的关键技能分类到主题领域。 图像 趋势：数字化求职 当你的求职和职业抱负将你带到从安联到贝塔斯曼再到大陆集团的大公司时，情况就不同了：他们通过在线表格和在线评估方便、一致地指导申请人：上传照片、对着镜头讲话、上传 PDF 格式的简历。确保您的简历与您的其他在线形象一致。我们提供特殊工具，让您的简历和职业生涯更加美观。是从引起好奇心的个人资料（例如 LinkedIn）创建简历的众多工具中的两个。 社交媒体：你就是你的品牌 是时候有意识地向正在寻找的公司和猎头展示你最好的一面了。为什么不投资专业照片拍摄呢？为了在 Facebook 上可见，您的存在应该保持一致 – 并且只显示您正式想要显示的内容。当您列出职业生涯的技能、资格和阶段时，这同样适用于 Xing 和 LinkedIn。
请记住没有招聘经理喜欢无聊
是否专业、有创造力、有责任心并具有领导才能？咖啡冷了，因为术语被过度使用。真正的市场价值脱颖而出。顺便说一句，在这种背景下，LinkedIn 的一项研究评估了全球 4.67 亿份个人资料。您的社交媒体资料是您个人品牌的一部分，因为这次求职会用您的好名声来宣传您自己的品牌。而且，由于看似很小的事 保加利亚 电话号码列表 情往往会让我们陷入困境，因此专门为您的申请创建一个信誉良好的电子邮件地址也没什么坏处。 工作面试？恭喜！ 你是决定性的一步！就像求职信一样，经验丰富的招聘人员在几分钟后就知道候选人是否有潜力。因此，完美的准备至关重要。然后按照固定的 模式开始： – 无约束力的对话 – 相互了解 – 演示 – 问题 – 结论 做好准备后会问自己以下问题：我是谁？我能做什么？我想要的是？我的潜在雇主能从中得到什么？如果您知道自己的答案，那么您就准备好了，例如例如，如果有人问您： – 您为什么申请这份工作？ – 是什么让您成为合适的候选人？ – 你为我们做了什么别人做不到的事？ 如果你了解自己、你的市场价值以及你的对手公司，那么对话就会很容易。您不仅会看到联系点 – 例如，因为您的新雇主正在向亚洲扩张，而您目前正在学习日语。但也因为只有消息灵通、提出有根据的问题和先验知识的申请人才能得分。
