O que é diversidade autêntica?” é uma pergunta que pode surgir durante suas campanhas de aquisição de talentos. Atrair talentos diversos ao preencher vagas é essencial, mas como você garante sua autenticidade? Empresas ecologicamente corretas enfrentaram problemas com reclamações de greenwashing, e uma reação semelhante também pode resultar da diversidade na contratação sem sinceridade.
Em sua essênciauma cultura organizacional verdadeiramente
positiva e inclusiva permite que cada membro da equipe tenha sucesso em suas funções e responsabilidades. Nesse sentido, as empresas também devem acompanhar as últimas tendências e vozes do DEIB.
A palestrante global sobre inclusão, Michelle Silverthorn, defende que todo indivíduo precisa constantemente pertencer, prosperar e ter sucesso. Então, sua empresa pode reter as contratações mais talentosas por meio da diversidade autêntica, permanecendo fiéis a si mesmas e entregando resultados duradouros.
Dissecamos a definição de diversidade autêntica, particularmente o que ela significa para recrutadores, candidatos a emprego e tomadores de decisão. O artigo também compartilha como uma ferramenta precisa orientada a dados coode agilizar iniciativas de contratação diversificadas.
Diversidade autêntica: comece considerando inclusão versus diversidade na contratação
Fonte: Dados, Internet Tags Business por Arun Kumar 4 de Dezembro de 2020 9 Melhores bases de dados B2B a baixo preço de… GetData – Verifique onde e como deseja com vários caminhos 100% validados + dados de qualidade Primeiro confiei em méritos seres humanos massagem entenda alto- qualidade From for Phone number79 tem Call Center For Evening com cintilação do seu negócio. 100% de precisão disto e todas as semanas Compre dados de telemarketing tivemos de recarregar a nossa biblioteca de números de telefone. Todos os meus bancos de dados são atualizados recentemente em 2024. Todos os números de telefone literários Todos os dados são base GDRP.
Indo além da fachada para a diversidade na contratação
Promover um ambiente de trabalho inclusivo em sua publicação de emprego é apenas o primeiro passo. Os gerentes de RH podem redigir as palavras “ambiente amigável e de apoio” na seção Sobre nós de sua empresa sem provar a autenticidade da contratação diversificada.
Autenticidade requer ação tangível baseada em fontes confiáveis como credenciamentos e feedback honesto dos funcionários. Sua empresa deve deixar os resultados falarem por si. Então, aqui estão algumas maneiras de autenticar práticas de contratação diversas que transcendem meros discursos.
Promovendo JDs inclusivos com dados
Seu JD é seu discurso de elevador que atrai candidatos a uma vaga aberta. Portanto, eliminar linguagem tendenciosa, confusa e monótona do seu JD pode diversificar seu alcance de talentos.
O programa Text Analyzer da Ongig simplifica o processo de contratação autêntico. Ao oferecer suporte a uma biblioteca JD inclusiva e consistente. O Text Analyzer usa um algoritmo confiável que otimiza suas descrições para promover um senso. De pertencimento e atrair os melhores talentos, incluindo candidatos passivos.
Padronizar seus JDs com suporte confiável de IA elimina que. Podem se infiltrar no processo de contratação. O Text Analyzer elimina termos de. JD raciais, capacitistas, de idade e relacionados a gênero ou orientação sexual. Que poderiam afastar as melhores contratações.
Sua empresa pode aprimorar a gestão de JD promovendo treinamento. De conscientização entre o pessoal de RH. Essas sessões guiadas por agent email list especialistas podem impulsionar práticas inclusivas de gestão de talentos por. Meio de políticas da empresa, rotinas e interações no local de trabalho.
Exibindo prêmios de Empregador de Escolha
Apresentar prêmios aprovados pelo setor autentica a reputação da sua empresa como um empregador inclusivo. Por exemplo, o Glassdoor Employees’ Awards for the Best Places to Work exemplifica a satisfação no local de trabalho com feedback genuíno dos funcionários.
Glassdoors se refere a um algoritmo how much does advertising on google cost? proprietário com critérios de revisão rigorosos (por exemplo, pelo menos 30 classificações em nove atributos do local de trabalho de funcionários baseados nos EUA) para identificar vencedores. A plataforma de reconhecimento de funcionários OC Tanner destaca as seguintes características compartilhadas de empresas empregadoras de escolha:
A implementação dessas diretrizes pode promover diretamente os objetivos da sua empresa de manter a diversidade autêntica na contratação.
Vinculando a diversidade de volta ao DEIB
Sentimentos anti-DEIB podem ce levar ao escrutínio de suas práticas. De contratação de diversidade. Como tal, é essencial para sua equipe mostrar como. Contratação diversificada alinha e promove os objetivos organizacionais em vez de distrair a empresa. Dos valores e metas principais. Um relatório do setor mostrou que equipes diversificadas tomam. Melhores decisões do que contrapartes não diversificadas.
Destacar os benefícios da diversidade na força de trabalho e DEIB incentiva a adesão de stakeholders e do público. Fazer isso pode ajudar a reconhecer correlações. Diretas entre contratações diversas e desempenhos organizacionais. Então, essas medidas pintam um quadro positivo das práticas de diversidade autênticas da sua empresa. Apresentando uma imagem profissional que inspira confiança.
Apoiando ERGs
Grupos de recursos de funcionários (ERGs) são uma ótima maneira de mostrar a autenticidade de suas práticas de contratação diversificadas. Essas iniciativas lideradas por funcionários também fornecem prova social de que membros sub-representados. Da equipe podem receber o suporte e os recursos necessários. Para prosperar em suas respectivas funções.
Essas interações podem encorajar ações tangíveis para. Estabelecer locais de trabalho mais inclusivos, como criar novas regras para entrevistas. Abordar a equidade racial. Muitas empresas da Fortune 100, incluindo Walmart, Chevron. Microsoft e Coca-Cola, têm categorias amplas de ERGs ativos.
De acordo com um Relatório McKinsey, 66% dos funcionários acreditam que os ERGs promovem um senso de comunidade. Além de fornecer diversidade autêntica na contratação, os ERGs podem atender às prioridades de carreira da força de. Trabalho moderna. Um relatório do setor declarou que 80% dos funcionários buscam empresas com valores que se alinham com suas crenças pessoais.
Monitoramento de estatísticas de diversidade no local de trabalho
Estatísticas ajudam a promover a autêntica diversidade no local de trabalho na contratação. Como diz o ditado, os números não mentem. É importante compilar e revisar regularmente as principais métricas de talentos por trás do sucesso de suas iniciativas de diversidade.
DEI se tornou uma expectativa em vez de algo bom de se ter. Estudos mostram que 76% dos funcionários considerariam um novo emprego se descobrissem uma disparidade salarial injusta entre gêneros ou falta de DEI. Da mesma forma, 57% dos. Funcionários permanecem leais a marcas que abordam desigualdades sociais.
Números tangíveis a serem monitorados podem incluir pessoas de cor em cargos de liderança executiva, a demografia de candidatos. Pré-selecionados e contratados para uma posição e taxas/oportunidades de promoção.
É essencial monitorar essas métricas de RH para validar o comprometimento da sua empresa com a diversidade autêntica. Você pode consultar especialistas externos em DEI ou comparar as informações com um banco de dados de diversidade como o EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).
O preconceito inconsciente pode se infiltrar no processo de contratação sem que percebamos. Isso pode dificultar a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam valorizados. Mas não se preocupe, existem estratégias para ajudar.
